Ons motto is ‘Ieder in zijn kracht, samen nieuwe energie’. Om dat waar te maken, staat de ontmoeting bij ons centraal. We hebben een structuur neergezet waarin ‘samen opleiden’ op alle niveaus – strategisch, tactisch en operationeel – het vertrekpunt is. Iedereen, van bestuurders tot en met studenten, spreekt dezelfde taal, vanuit een gezamenlijke visie. De ontmoeting is cruciaal en we onderscheiden vijf pijlers die hier richting aan geven: samen ontwikkelen, samen professionaliseren, samen organiseren, samen afstemmen en samen evalueren. Het idee hierachter is dat, omdat je dit samen doet, iedereen kan groeien in zijn rol – indachtig ons motto. En dat iedereen in de loop van het opleidingsproces, aan de hand van die gedeelde visie kan toetsen: klopt het nog wel wat we doen, of moeten we iets veranderen?
De kracht van het partnerschap ligt in het benutten van elkaars expertise; van het opleidingsinstituut en van het werkveld. In de afgelopen jaren hebben we veel bijeenkomsten, (bijvoorbeeld opleidersmiddagen, professionaliseringsactiviteiten) gezamenlijk ontwikkeld en uitgevoerd. Tegelijkertijd werken we, opleiding en werkveld, in co-creatie aan het vormgeven van het gezamenlijk opleidingscurriculum waarbinnen het werkplekleren een grotere plek gaat innemen (40% i.p.v. 30%). Daarnaast is typerend: de studenten op een opleidingsschool vormen een PLG (professionele leergemeenschap). In de PLG, begeleid door een tandem van een instituutsopleider en een schoolopleider, komen theorie en praktijk samen. In de PLG wordt het opleiden vanuit de driehoek concreet.